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信華公司2014校園招聘之FAQ

發布時間:2013-09-29 10:59:57 | 返回列表

FAQ

1. 信華精機有限公司校園招聘什么時候開始?

2014屆校園招聘將在10月中旬(10月18日~11月3日)正式啟動,詳細日程安排請留意信華公司官方網站“誠聘英才頁面”(http://www.aizw8.com)

2. 信華精機有限公司校園招聘流程是怎么樣的?

信華公司2014屆校園招聘將于10月中旬開始在全國3個城市的5所高校召開專場宣講會,每場宣講會結束后,安排筆試、面試、簽約等環節。宣講會日程安排請關注校內海報、校內就業網信息、信華公司網站。

3. 怎樣投遞簡歷?

請將您的簡歷以附件的形式發送到公司招聘郵箱: hr@shinwa.com.cn,我們會及時瀏覽您的簡歷并與您聯系,也可在宣講會當日現場遞交。

4. 請問什么樣的簡歷較能吸引信華公司的面試官?簡歷應包括那些必須內容?

我們并不鼓勵大家在簡歷的華麗辭藻和形式上耗費時間。對于信華公司的面試官來說,一份完整、踏實簡潔的求職簡歷可能會更受歡迎。在您的簡歷中,請提供在校園期間的成績、年級綜合排名等能反映您學業成果及能力的真實信息。

5. 怎樣知道我的簡歷是否通過篩選?

對于通過我們簡歷篩選、需要面試的同學,公司的招聘人員會給與及時的電話、短信或者郵件通知。

6. 請問公司在面試過程中的考察重點是什么?

公司面試是綜合考察:表達能力/邏輯思維能力/專業知識/學習能力/溝通能力等。

在面試中,我們希望每一位面試者都能夠輕松自如的發揮,向面試官呈現出最真實的自我??桃獾陌l揮或許會將您適合我們信華的特質掩蓋了,過度的緊張也不利于個性的展露,最重要的是,要對自己充滿信心。

讓信華公司通過面對面的溝通盡可能多地獲取您的個人信息,了解到一個完整的你。如此,你我都能充分利用這次面試作一回坦誠的交流,希望彼此都能達成心愿。

7. 請問面試對應聘者的著裝要求以及需要攜帶哪些材料?

公司對于應聘者沒有嚴格的著裝要求,只要整潔、干凈、得體即可。

請同學事前準備一份書面簡歷,前來面試的時候帶上成績單、就業推薦表、四六級證書原件;也可以把相關的證書一并帶來,便于我們更多的了解您。

8. 應屆生享受的福利待遇如何?

公司在了解業界水平的同時結合企業實際,制定出既有外部競爭力又有企業特色的薪酬激勵體系,提供在業界具有競爭力的薪酬。對于優秀的畢業生,我們更有著合理的晉升機制和靈活的薪資政策。只要是人才,通過自己的努力作出業績,在信華精機有限公司一定能脫穎而出并得到相應回報。

公司給招聘的應屆生(符合惠州市落戶要求)辦理落戶,除了國家規定的福利待遇,我們還提供多種多樣的福利,如年休假、節假日福利、每年部門組織旅游活動、周末體育活動、一年一次的身體健康檢查以及公司大型康樂活動等等,不僅要保證我們的員工在工作時無后顧之憂,更希望員工的生活能更健康、更豐富多彩。

9. 公司的校園招聘是否對學校有所偏重?比如特別看重名校畢業生?

公司的校園招聘主要在全國部分城市對口專業的大學進行,但人才本身的素質才是我們選拔的關鍵標準,只要您具有符合我們崗位要求的優秀素質,我們都會向您敞開歡迎的大門。

10. 請問公司對于應聘者身體狀況有什么要求?

公司對體檢的要求是:無傳染性疾病及影響工作的疾病。

11. 如果被公司錄用,會簽訂多長期限的合同?

3年。

12. 公司給應屆生提供怎樣的培訓?

培訓是公司非常重視的一項工作,公司有著完善的培訓機制。新進的大學生公司會安排三周左右的入職培訓,之后還會有計劃地安排定期或不定期專業技能、管理技能培訓。工作是最好的培訓,穩健、快速成長的信華精機有限公司能源源不斷提供給您富有挑戰性的工作機會,讓您伴隨公司一起成長。

13. 與公司簽約后,什么時候報到?

公司采取應屆生集中報到的方式,報到時間大概在7月中旬。具體時間屆時會由公司人力資源部電話或者郵件通知,并在公司官方網站招聘頁面公布。

14. 公司對應屆大學畢業生是怎樣的態度,能使畢業生適應嗎?

公司從2005年招收第一批應屆大學畢業生以來,每年在高校招聘人才的比例越來越高,對畢業生的培養體系也越來越完善,公司視優秀的應屆畢業生為企業人才庫中的珍寶,不但珍惜,而且力求善用。

在目前公司招聘的各崗位上,有許多從應屆生成長起來現已挑起重任的骨干員工,他們十分樂于向新來的畢業生分享成功的經驗,提供兄長般的支持。我們相信您一定能很快適應公司的人文環境。


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